Tóm tắt nội dung
Tranh chấp lao động diễn ra tương đối nhiều với hình thức đa dạng. Phổ biến hơn cả là tranh chấp lao động cá nhân giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động. Chị P.T.H – một người lao động kiên trì bền bỉ, đã bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, chị tìm đến AZLAW để nhờ tư vấn và bảo vệ quyền lợi. Dưới đây là câu chuyện của chị H.
Công ty tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quá trình làm việc tại công ty của chị H
Chị P.T.H chia sẻ:
Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi xin vào làm ở công ty A và ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm (1/5/2005-1/5/2006). Sau 1 năm, hợp đồng lao động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Kể từ đó đến nay, tôi vẫn làm việc tại chi nhánh công ty A ở thanh phố N cho đến khi tôi nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Hơn 15 năm cống hiến để rồi nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng
Ngày 5/5/2021, tôi nhận được 2 quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
Tôi thực sự không hiểu vì lí do gì mà công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, rõ ràng đây chính là hành vi trái pháp luật. Trong 16 năm làm việc tại công ty, tôi luôn nỗ lực làm việc hết mình, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được phân công, giao phó, không vi phạm hoặc bị kỷ luật, hàng năm kết quả làm việc của tôi luôn được quản lý trực tiếp đánh giá là đạt hiệu quả.
Ngoài ra tôi còn giữ chức vụ cao trong công ty, và là thành viên của tổ công đoàn chi nhánh công ty A ở thành phố N. Ngày 7/5/2021, công ty mời tôi về trụ sở để làm việc, ép buộc và hướng dẫn tôi ký kết Biên bản thỏa thuận nghỉ việc để hợp thức hóa quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói trên. Tôi thật sự cảm thấy bị xúc phạm và không được tôn trọng. Không chỉ như thế, vì bị chấm dứt hợp đồng đột ngột, tôi chưa thể tìm được công việc mới để có thu nhập. Hành vi của công ty A làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến vật chất và tinh thần của tôi.
Câu chuyện bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của chị H
Tôi được biết công ty luật AZLAW có kinh nghiệm và chuyên môn cao về giải quyết tranh chấp lao động, nên tôi đã tìm đến AZLAW để nhờ luật sư hỗ trọ tôi giải quyết tranh chấp lao động cá nhận giữ tôi và công ty A
Quyền lợi người lao động được bảo vệ
Sau khi được nghe chị H chia sẻ câu chuyện và mong muốn của chị H, được sự đồng ý của chị H, luật sư của AZLAW đại diện chị H nộp đơn khởi kiện ra tòa. Tại phiên xét xử, luật sư của AZLAW là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của chị H.
Trình bày của bị đơn
Phía bị đơn là công ty A, người đại diện theo pháp luật của công ty A là anh H.V.C trình bày.
Chị H là nguyên nhân viên công ty A theo hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 7/5/2021, chị H và công ty A đã ký kết thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, theo đó chị H và công ty A đồng thuận việc hợp đồng lao động được chấm dứt từ ngày 5/5/2021. Công ty A cũng đã thanh toán toàn bộ các khoản chi trả cho chị H theo đúng cam kết, đồng thời chốt và giao sổ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật. Do đó công ty A không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của chị H.
Quan điểm bảo vệ lợi ích nguyên đơn của AZLAW
Luật sư của AZLAW đưa ra những lý lẽ như sau:
- Căn cứ theo Điều 36 và Điều 39 Bộ luật lao động năm 2019 thì công ty A đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Vì chị H luôn làm đúng công việc và trách nhiệm của mình, không thuộc các trường hợp được quy định tại Điều 36 để công ty A có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, công ty A cũng vi phạm nghĩa vụ báo trước cho chị H.
- Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật lao động năm 2019 thì công ty A có các nghĩa vụ sau:
– Nhận chị H quay trở lại làm việc
– Công ty A phải thanh toán cho chị H các khoản tiền sau:
- 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động ( 20 triệu)
- Tiền lương tính từ tháng 5/2021 đến tháng 11/2021: 70 triệu đồng
- Tiền bồi thường tổn thất tinh thần là 10 triệu đồng
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của 7 tháng: 21,5% x 50= 10.750.000 đồng
- Tiền lương những ngày không báo trước: 15 triệu
Tổng thanh toán là: 125.750.000 đồng
Kết quả cuối cùng
Công ty A đã chấp nhận mức thanh toán này và Tòa án đã tuyên xử chấp nhận sự thỏa thuận của đương sự.
Như vậy, sau phiên xét xử tại tòa, công ty A đã phải thanh toán cho chị H số tiền 125.750.000 đồng. Luật sư của AZLAW đã bảo vệ thành công quyền lợi của chị P.T.H. Đây là một niềm vinh hạnh và thành công của AZLAW khi bảo vệ được quyền lợi của khách hàng.
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động của AZLAW
Nếu quý khách còn có thắc mắc hoặc hiện đang có tranh chấp lao động hãy liên hệ ngay với AZLAW theo hotline 0987748111 để được hỗ trợ và giải đáp. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những tư vấn và dịch vụ có: quy trình đơn giản nhất; thời gian tiếp nhận và xử lý nhanh nhất; chi phí tiết kiệm nhất; mọi thông tin khách hàng được bảo mật tuyệt đối.
Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hê:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN AZLAW
Địa chỉ: K28, Ngõ 68 Trung Kính, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
Mobie: 0987553289; 024.22151888
Email: luatsuphamoanh@gmail.com. Website: https://azlaw.com.vn
