Tóm tắt nội dung
Giấy phép lao động (GPLĐ) là một trong những yêu cầu bắt buộc khi Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, nhằm tạo thuận lợi trong việc quản lý lao động nước ngoài, pháp luật quy định các trường hợp thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài. Hãy cùng AZLAW tìm hiểu về những trường hợp này ở bài viết dưới đây.
Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Nghị định số 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động
Theo quy định tại Bộ Luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan, việc thu hồi GPLĐ được thực hiện trong các trường hợp sau:
– Giấy phép lao động hết hiệu lực
- GPLĐ hết thời hạn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
– Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP
– Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Trình tự thu hồi giấy phép lao động
– Trường hợp Giấy phép lao động hết hiệu lực:
Trong 15 ngày kể từ ngày GPLĐ hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi GPLĐ của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp GPLĐ đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.
– Các trường hợp còn lại:
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp GPLĐ ra quyết định thu hồi GPLĐ và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép gửi người sử dụng lao động.
Công ty TNHH Tư vấn AZLAW với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, cam kết cung cấp đến Quý khách hàng dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp nhất, nhanh chóng nhất, hiệu quả nhất. Rất hân hạnh được đồng hành cùng quý khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hy vọng rằng, với nội dung tư vấn trên đây của AZLAW sẽ giúp Quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề còn vướng mắc.
Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN AZLAW
Địa chỉ: K28 Ngõ 68 Trung Kính, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
Mobile: 0987553289; 024.22151888
Email: info@azlaw.com.vn
